「勤怠管理」に関するクチコミ情報｜ファシリティフローリング.com

naoyao32

Wed, 11 Jan 2012 03:48:18

今話題のＷｅｂ 勤怠管理ならここがお薦めです！ http://t.co/fFOMyMOb

mayfly0211

Wed, 11 Jan 2012 03:25:06

営業マンにとっては怖ろしいアプリですね・・・。 【redfox】営業マンのサボりを撲滅！iOS版リリースでは賛否両論の声があがった勤怠管理スマホアプリ「GPS Punch!」のAndroid版をリリース - http://t.co/W5sjCnKB

princessyukapi

Wed, 11 Jan 2012 03:11:20

先月分まるまる、勤怠管理システムに入力忘れ。紙バージョンの申請書を人事に提出しなきゃなのです。会社にいる上司にメール送付して、印刷＆提出を依頼。すんません。。ｗ

2010-12-07 10:44:37

「勤怠」って怠けるイメージが強いですか？このたび、社内の書式を改訂することになりました。「勤怠報告書」と名称をつけたところ、社内から異論が発生。うまく説得できないでしょうか？これまで、出欠勤、各種手当を別々に報告していたものをひとつにまとめ、「勤怠報告書」と名称をつけたところ、社内から「勤怠」というと怠けるというイメージが強いから、「出勤簿」とか「出欠報告書」に変えられないか？という意見が出ました。好みの問題かもしれませんが、「出勤簿」は前時代的だし、「出欠報告書」って学校じゃないんだから・・・。と思ってしまいました。これまでも別な会社で人事や総務をしていましたが、「勤怠」や「勤怠管理」と使うのはごくあたりまえで、そこでいちいち「怠ける」をクローズアップしたことはありませんでした。「勤怠」って一般的だと思うのですが・・・。このことを言っているのはさしあたってひとりですが、何事においてもその人が「いい。」と言わないとなかなか物事が前に進みません。さらにはまわりも巻き込んで事あるごとに反論、異議、否定という感じです。うまく説得できる方法はないでしょうか？宜しくお願いいたします。

2010-11-25 00:08:22

退職したいのですが…23歳女性です。私が現在勤めている会社は、いわゆるブラック会社に近く、近々転職を考えています。私の先輩たちも過去に結婚を理由に退職を希望していましたが「会社のことを考えない無責任者」「3年は会社にいてもらう、諦めろ」というような返答しか貰えず結局結婚を諦めた方ばかりです。どの方たちも今すぐ辞めたいというわけではなく、3ヶ月後や来年の7月には、という方たちばかりです。また、退職の話が出ると気が狂ったかのように専務が怒り狂い猛烈に当人を罵倒、その他の店舗・部署でも朝礼などで話題にしろと伝令が広まり、半ば吊るし上げのようになります。また、退職に限らず勤怠管理に至ってもウェブサイトで管理しており本社が毎月20日に書き換える為、毎日3時間残業・休日出勤していても給与明細には載りませんし、手当てもでません。また業務以外に精神面での成長を唱え、突如"課題"と称した業務が加算され、プライベートは無い状態です。人生全てが今の会社に占められています。もっとプライベートを充実させたいと言っても「今の平均寿命は80歳、60歳で退職しても20年もあそべるじゃないか」で会話を切られてしまいます。20代にしかできないこと、出産や旅行など色々あると思いますし、たかだか会社に人生全てを決定されるのはおかしいような気がします。そのようなこともあり、このままこの会社にいたら私の人生がめちゃくちゃになる!と思い転職を決意しました。幸い転職先も見つかり1ヶ月～長くても3ヶ月後には退職したいのですが、会社が会社なだけにまず認めてはくれないと思います。なにも明日から来ませんなどと言っているわけではありません。きちんと引継ぎも行い、引継ぎ期間を設けその為1ヶ月後に退職したいと申し出るつもりなのですが許されるかどうか・・・円満とまでは言いませんが、ある程度会社側に納得して頂き1ヶ月程度で退職する方法はあるでしょうか？ハローワークなどに相談してみたのですが、労働基準局に相談することを勧められました。労働基準局に相談すると何かサポートして頂けるのでしょうか？転職経験者の方、また労働基準局を利用した経験のある方等知恵をおかり出来たら幸いです。長々と駄文失礼いたしました。宜しくお願い致します。

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